Plans d'igualtat

Demana més informació
La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, regula els Plans d'igualtat en les empreses i la seva obligatorietat. Sota aquesta llei es genera la necessitat de creació i registre d'un Pla d'Igualtat.

 

Utilitza aquest formulari per fer-nos arribar qualsevol consulta o comentari. Pròximament ens posarem en contacte amb tu.

+34 683 458 704 

També ens pots contactar per whatsapp

 

Informació bàsica sobre protecció de dades
Esquemes Informàtics, SL (Ceina)
Gestionar l'enviament d'informació relacionada amb les activitats de Ceina. +info
Consentiment de la persona interessada +info
Esquemes Informàtics, SL (Ceina)
Política de privacitat

Compleixes la llei en matèria d'igualtat?

La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, regula els Plans d'igualtat en les empreses i la seva obligatorietat. Sota aquesta llei es genera la necessitat de creació i registre d'un Pla d'Igualtat.

El Reial Decret (RD) 6/2019 estableix l'obligació d'elaborar plans d'igualtat per a totes les empreses de més de 50 persones en plantilla

En funció del número de persones treballadores de les empreses, aquesta obligatorietat s'organitza de la següent manera:

  • Empreses amb més de 150 persones en plantilla: data límit 07/03/2020
  • Empreses amb més de 100 persones en plantilla: data límit 07/03/2021
  • Empreses amb més de 50 persones en plantilla: data límit 07/03/2022

A més, la Llei orgànica 3/2007 indica que tenir un protocol d'intervenció enfront l'assetjament sexual i per raó de gènere és obligatori per a qualsevol empresa.

 

Què et podem oferir?

  • L'assessorament i assistència tècnica necessària per al disseny, implantació, seguiment i avaluació del teu pla d'igualtat.
  • L'elaboració del pla d'igualtat i el corresponent protocol contra l'assetjament sexual de la teva empresa, per a que compleixis la llei.
  • La formació necessària en igualtat de gènere.

 

Passos per obtenir el teu pla d'igualtat

  1. Elaboració i implementació de Plans d'Igualtat (+50 persones en plantilla)
    1. Constitució de la comissió d'Igualtat
    2. Diagnosi amb perspectiva de gènere
    3. Disseny i aprovació del pla d'igualtat
    4. Registre i auditoria retributius
    5. Execució i seguiment del pla d'igualtat
    6. Formació en igualtat de gènere
  2. Elaboració del protocol per la prevenció i abordatge de l'assetjament sexual i per raó de sexe (totes les empreses)
    1. Compromís directiu i creació de la comissió d'igualtat
    2. Diagnosi i redacció del protocol
    3. Execució i seguiment del protocol
    4. Formació en prevenció i abordatge de l'assetjament sexual i per raó de gènere 

 

 

Infografia Protocol d'assetjament

 

SEU CENTRAL
Avinguda Europa, 7-9
08700 - Igualada (Barcelona)
Telèfon: 93 805 00 94
WhatsApp: 683458704

logo blanc blau

LLEIDA | Mollerussa
Passeig Beethoven, 8 
25230 Mollerussa (Lleida) 
Telèfon:  973 71 03 85
WhatsApp: 680323626