Resolución de conflictos (30h)

Del 24 de septiembre al 24 de octubre de 2019
Martes y jueves de 18:00 a 21:00h
30 horas
100% subvencionado
Fecha final inscripciones: 24/09/2019
Ceina Igualada
Av. Europa, 7-9 -  mapa
08700 - Igualada (Barcelona) 
T. 93 805 00 94
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La formación de oferta para trabajadores ocupados tiene por objeto ofrecerles una formación que atienda los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas, las necesidades de adaptación a los cambios en el sistema productivo y las posibilidades de promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores, de manera que los capacite para el ejercicio cualificado de las diferentes profesiones y les permita mejorar su empleabilidad.

Curso dirigido prioritariamente a personas trabajadoras en activo.

 

 

¿A quién va dirigido?

A todas aquellas personas que quieran ser capaces de desarrollar habilidades y destrezas que permitan resolver situaciones conflictivas con la máxima eficacia posible.

 

Objetivos

  • Comprender la naturaleza de los conflicto
  • Analizar los tipos de conflictos que se pueden dar a las organizaciones
  • Optimizar el factor comunicación ante las situaciones conflictos
  • Utilizar las estrategias adecuadas para la gestión de conflictos
  • Potenciar la utilización de la mediación y la negociación para llegar a acuerdos favorable
  • Preparar adecuadamente una mediación / negociación, maximizando el control de las variables que intervienen en cada proceso
  • Definir los objetivos mínimos y máximos para la mediación / negociación de conflictos y aplicar la estrategia más adecuada
  • Seguir un proceso sistemático de mediación / negociación para controlar la situación y llegar a un acuerdo favorable

 

Contenidos

  1. El proceso de la comunicación y la resolución de conflictos
    1. La comunicación interpersonal
    2. Tipo de comunicaciones
    3. La comunicación eficaz
    4. Resolución de conflictos en nuestra vida. Comunicación y resolución de conflictos
  2. Resolución asertiva de los conflictos
    1. Conflictos que nos rodean y su gestión
    2. Habilidades para una comunicación eficaz
    3. Escucha activa, rapport, feed-back, el mensaje
    4. La asertividad: qué es, cómo hablar con asertividad y desarrollarla
    5. Gestión de las emociones. Conocer nuestras emociones y aprender a gestionarlas
  3. Empatía: habilidad para resolver conflictos
    1. Empatía y estilos de comportamiento. Establecimiento de acuerdos mutuamente favorables y negociación eficaz
    2. Empatía: qué es, cómo aplicarla y cómo desarrollarla
    3. Estilos de comportamiento: entender y aprender cómo se comporta la persona para mejorar la empatía
    4. Gestionar y conseguir acuerdos favorables para ambas partes
    5. Negociar eficazmente (ganar-ganar)
    6. Los diferentes tipos de conflictos
  4. Metodología para resolver conflictos
    1. Metodología efectiva para resolver conflictos
    2. La mediación y la negociación
    3. Cómo llegar a acuerdos favorables
  5. Los estilos de negociación
    1. Modelos de negociación: Negociación por posición, Negociación por principios y Negociación por situación
    2. Fases de la negociación:
    3. Preparación de la negociación
    4. Definición de los objetivos: Análisis de las soluciones, establecimiento de los objetivos concretos de la negociación, plan de concesiones
    5. Estudio del medio
    6. Estudio de los hombres y sus móviles: argumentario, reglas del juego, ensayo, supuesto falso
    7. Planificación de la negociación
    8. Evaluación de la relación de fuerzas
    9. La identidad global
    10. Los valores
    11. Los estatutos
    12. Los poderes
    13. Estrategias para una negociación eficaz: determinación de posibles acuerdos a negociar
    14. El bando de objetivos
    15. Conducción de la negociación
    16. Discusión
    17. La información en la negociación
    18. Problemas de forma
    19. Propuestas

 

Curso subvencionado por:

Logotipos entidades subvencionadoras formación continua (CONFORCAT)

 

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