Hemos participado activamente en el plenario de la sectorial de Formación y Ocupación de PIMEC, una jornada que ha reunido a empresas y entidades del sector con el objetivo de analizar los principales retos y oportunidades de la formación profesional y los servicios ocupacionales en Cataluña.
La sesión contó con la participación de distintos representantes institucionales y expertos del sector. La jornada fue inaugurada por Imma Estivill, presidenta de PIMEC Formación y Ocupación, e incluyó la ponencia de Josep Ginesta, secretario general de PIMEC, sobre el papel del sector en el presente y el futuro del mundo del trabajo. También se abordaron las estrategias de negocio del sector, las novedades en los contratos de formación y los cambios normativos en las prácticas laborales, con la intervención de Adrián Todolí, profesor investigador en Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia. La jornada se cerró con las intervenciones de Imma Estivill, Lluís Font, director del Consorcio para la Formación Continua de Cataluña, y Ricard Bellera, director general de Diálogo Social.
En este marco, nuestro director, Manel López, intervino como moderador de una de las mesas de trabajo del taller sectorial, donde expuso las conclusiones relativas a la estrategia de negocio y al potencial de diferenciación del sector en los territorios.
López puso en valor que uno de los principales elementos diferenciales de los centros y entidades del sector es la proximidad real a las empresas, que se traduce en una atención personalizada, comunicación directa y bidireccional, capacidad de prospección y conocimiento de la demanda, así como una orientación ajustada a la realidad del tejido productivo.
También destacó la importancia de la especialización como estrategia de posicionamiento, especialmente en el territorio, donde adaptar la oferta a las prioridades reales del territorio y a sectores concretos permite convertirse en centros de referencia, más que ofrecer soluciones generalistas.
Otros elementos clave identificados fueron la capacidad de reacción, flexibilidad y autonomía de los centros y entidades del sector, a menudo vinculadas a la innovación, así como la voluntad de colaboración y el papel de agente social que asumimos en relación con empresas y administración. Asimismo, se puso de relieve el valor de un profesorado con experiencia directa en el sector productivo, altamente valorado por las empresas.
En cuanto a las oportunidades y retos, se coincidió en la necesidad de convertir la proximidad territorial y sectorial en una ventaja competitiva real, pasando de relaciones a menudo informales a roles más estructurados y reconocidos dentro del sistema. También se señaló como clave definir mejor la complementariedad con los centros de FP integrada, para evitar solapamientos y avanzar hacia modelos de colaboración eficientes. Finalmente, se evidenció el reto de pasar de un exceso de gobernanza a una mayor ejecución, impulsando proyectos y pilotos concretos con impacto real en el territorio.
Desde CEINA valoramos muy positivamente este espacio de trabajo compartido y reafirmamos nuestro compromiso con una formación conectada con la empresa, el territorio y el empleo real.
